Si el convenio reconoce a los empleados un permiso remunerado para asistir al médico, este derecho solo puede utilizarse para personarse a consultas del sistema sabido de Vigor; y no para asistir a consultas privadas.
Si ni fuera factible el cambio de puesto no es factible por razones técnicas u objetivas o no se puede exigir por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora a la situación de suspensión del acuerdo por aventura durante el obstáculo o la lactación durante el período
Contar con conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para resolver posibles situaciones sanitarias.
Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas Interiormente de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento.
La negativa del trabajador puede ser considerada como una falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo la posible rescisión del convenio laboral.
Cumplido el período previsto en el inciso preliminar y no se hubiese conseguido la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.
El trabajador deberá realizarse las evaluaciones médicas correspondientes cuando se crea que su estado de Sanidad representa un aventura para sí mismo o para sus compañeros de información trabajo.
son pruebas complementarias que determinan el categoría de visión del paciente y si tiene o no un defecto visual. De ser necesario, se prescribe la fórmula óptica que lo compense.
Con colchoneta en estos argumentos la Entidad concluye que no es procedente la solicitud de cuota de incapacidades temporales a su cargo.
Según el Art. 22 LPRL, las medidas de vigilancia y control información de la Vitalidad de los trabajadores se soportarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de oferta toda la información relacionada con su estado de salud.
La Valoración Médico Laboral a los afiliados activos en el contributivo que requieran un concepto medico laboral, con el fin de Explicar el información estado flagrante de la patología y proceder a determinar la pérdida de capacidad laboral y ocupacional.
Los empleados deben sentirse seguros al realizarse exámenes médicos pues sus resultados son tratados con la longevo discreción y respeto que se requiere. Se oferta respeta el derecho a la intimidad y la confidencialidad de los mismos.
Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Doctrina de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá contraer las prestaciones la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Doctrina.
En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6° de la presente ralea, En el interior del mes sucesivo a la aniversario en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el suscripción de honorarios y demás gastos que se ocasionen.